关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议两篇

关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议两篇篇一人才是实现乡村振兴的关键要素。习近平总书记指出，推动 乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴 人才支撑。近年来，各地坚持人才引进、培养、

关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议两篇 篇一 人才是实现乡村振兴的关键要素。习近平总书记指出，推动 乡村 人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴 人才支 撑。近年来，各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重 的原则，着 力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境, 开发提升人才能 力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动 人才振兴发展。但 是，依然存在一些问题亟待解决。 一、存在的问题及原因 一是人才“招不来”。基层发展相对落后，基础设施相对不 全， 与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村还存在优 质资源 匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的 现实条件 让“优质人才”望而却步，造成基层人才短缺，一些乡 村致富能手、 技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时 外来优秀人才又 难以留在乡村。 二是人才“留不住”。基层工作繁复冗杂，基层工作人员往 往一 个人要承担几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比, 繁琐的工 作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离基层”。政 府已出台了一 系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会。 但也还存在乡村 人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机 制不灵活等问题， 体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因, 导致优秀人才供给