关于完善党政领导干部考核体系研究[实习报告]

关于完善党政领导干部考核体系研究[实习报告] 关于完善党政领导干部考核体系研究[实习报告] 关于完善党政领导干部考核体系研究 中共隆林县委组织部课题组 党的十六大提出了全面建设小康社会，开创中国特色社

关于完善党政领导干部考核体系研究[实习报告] 关于完善党政领导干部考核体系研究[实习报告] 关于完善党政领导干部考核体系研究 中共隆林县委组织部课题组 党的十六大提出了全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业 新局面的宏伟目标。实现这个目标，干部是决定因素。因此，如何 全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部是贯彻落 实“三个代表”重要思想的迫切需要，是推进干部工作科学化、民 主化、制度化的重要举措，对于建设富有生机与活动的党政领导干 部队伍具有十分重大的意义。几年来，隆林县委根据中央《关于试 行地方党政领导干部年度考核制度的通知》、《关于党政领导干部 选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部考核暂行规定》等一系 列文件精神，对党政领导干部考核方法进行了一些有益的实践和探 索。 目前对党政领导干部考核工作中还存在许多问题，需要不断改良和 完善。如，考核内容笼统，不能全面反映干部的真实情况。干部绩 效考核是对干部德、能、勤、绩、廉综合性的量化考核，但目前干 部绩效考核内容尽管也包括思想政治素质、组织领导能力、工作作 风、工作实绩和年度目标完成情况、廉洁自律等方面的内容，但从 各单位规定的内容来看，都比拟原那么和笼统，缺乏明确的量化标 准，往往无法进行实际考核。有的单位简单地把上级部门下达的任 务指标作为考核内容，缺乏具有本地方和本部门特点的专门考核内 容，考核结果的客观公正性受到严重影响。这样容易导致三种情况 的出现：一是参与考核人员以感性认识为根底，凭印象主观臆断， 得出的结论模糊缺少层次感和说服力；二是对考核容易持态度，不