后备人员队伍建设的原则[修改版]

第一篇：后备人员队伍建设的原则后备人员队伍建设的原则后备人员队伍建设须遵循以下原则：(一)德才兼备原则。既要注重个人品德、敬业精神，又要注重业务水平和工作实绩。(二)公开选拔原则。通过公开竞聘，拓宽选

第一篇：后备人员队伍建设的原则 后备人员队伍建设的原则 后备人员队伍建设须遵循以下原则： ()() 一德才兼备原则。既要注重个人品德、敬业精神，又要注重业务水平和工作实绩。二公开选拔原则。 通过公开竞聘，拓宽选人视野，在更大范围内择优选拔人才。 () 三结构优化原则。以优化专业结构为核心，兼顾知识和年龄结构的优化，形成合理人才梯队。 () 四优胜劣汰原则。后备人员实行动态管理，结合年度考核情况，每年进行一次调整。 () 五满足发展需要原则。结合公司、企业发展战略，统筹规划后备人员梯队建设，符合公司或企业的发 展对人才的需求。 一、技术员培养目标 以岗位需求为基准，以提高产品生产效率和生产质量为方向，以提高技术员技能和素质为短期目标， 以建成技术员人才梯队为长期目标。 二、技术员培养方法 划分专业层次： 1 、确定关键修理技术、关键系统或产品； 2 、分析专业未来发展方向及要求； 确定岗位需求： 1 、知识：基础知识和专业知识； 2 、能力：思考力、行动力、表达力 3 、素质：心态及心理、价值观。