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如何加强电厂基层共青团工作的调研报告　如何加强电厂基层共青团工作的调研报告　一、基层团组织存在问题透析　一共青团组织战斗力薄弱　ｘｘ电厂现有职工300余人，由于是建设于70年代的老企业，

如何加强电厂基层共青团工作的调研报告 如何加强电厂基层共青团工作的调研报告 一、基层团组织存在问题透析 一共青团组织战斗力薄弱 ｘｘ电厂现有职工300余人，由于是建设于70年代的老企业，近年也未新 进年轻员工，因此28岁以下的团员青年不足10人，人员年龄结构老龄化，极大 的影响了基层共青团组织活动的正常开展，现有团员青年的团员意识淡薄，对团 的活动漠不关心，团组织的职能难以有效发挥。 二共青团的工作内容单一 由于基层团组织的金费不足，导致只搞一些临时性、小型化的活动，存在盲 目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。 这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织 活动不能吸引青年参加，更谈不上服务青年、教育青年。 三共青团的工作环境未能改善 当前在基层中普遍存在着共青团工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要 的现象，在部分领导眼里共青团岗位成了可有可无、无足轻重的岗位，共青团工 作被重视程度有所下降，团组织缺少应有的地位和待遇，缺少必要的活动经费和 场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。 四共青团的干部队伍下滑 基层团干部由专职向兼职化发展。 团干部身兼数职后，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的 奉献。 有些团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工 作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付， 工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动；有的团干思想认识不到位， 想干则干，不想干就推。 另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为人才库、后备 军的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心， 轻视团的岗位，注重业务工作。