工作分析与胜任特征评估

第一章 工作分析与胜任特征评估本章要求1、掌握工作分析的常用方法2、熟悉常用工作分析问卷3、掌握胜任特征的基本概念以及胜任特征模型建构的方法和步骤4、了解胜任特征模型在人力资源管理中的作用基本框架辅导

第一章工作分析与胜任特征评估 本章要求 1、掌握工作分析的常用方法 2、熟悉常用工作分析问卷 3、掌握胜任特征的基本概念以及胜任特征模型建构的方法和步骤 4、了解胜任特征模型在人力资源管理中的作用 基本框架 辅导练习 一、单项选择题 1、典型职位的特点不包括（）。 A、能代表一类职位 B、薪酬幅度变动频繁 C、企业比较重要 D、能反映出公司的组织结构 2、在工作分析过程中，工作内容以脑力为主的岗位不宜采用（）。 A、现场观察法 B、工作日志法 C、访谈法 D、问卷法 3、能够区分优秀与普通绩效的胜任特征称为（）。 A、绩效胜任特征 B、基准性胜任特征 C、专业胜任特征 D、鉴别性胜任特征 4、不仅可以用来分析技术性和半技术性职位，而且也适合于管理职位和专业职位的工作分 析问卷是（）。 A、通用工作问卷