小学绩效工资发放制度

小学绩效工资发放制度 　　工资在根底教育领域的实施是我国最近几年来进行的一系列教育改革举措的重要内容，小学奖励性绩效工资是如何发放的?以下是为你的小学绩效工资发放制度，希望能帮到你。 　　为深化制度改

小学绩效工资发放制度 工资在根底教育领域的实施是我国最近几年来进行的一系列教 育改革举措的重要内容，小学奖励性绩效工资是如何发放的?以下是 为你的小学绩效工资发放制度，希望能帮到你。 为深化制度改革，落实义务教育阶段学校教师绩效工资中奖励 局部工资的分配工作，维护广阔教职工利益，稳定基层教师队伍， 调动教师工作积极性，根据省、市、区有关文件及牟平区教体局 《关于义务教育学校实施绩效工资的暂行方法》(烟牟教体发 【xx】16号)件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方法。 一、指导思想 以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学开 展观，全面贯彻党的教育方针，以效劳和促进义务教育的科学开展 为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着 力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、 体系完善的教师绩效评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真 正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，鼓励 广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项 工作任务目标，促进教师的全面开展，促进素质教育的全面实施， 促进教育教学水平的全面提高。 二、根本原那么 1、坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原那么，重点向 一线教师、骨干教师和做出突出奉献的教师倾斜。奖励性绩效工资 的发放以绩效考核(教师考核量化积分)考评结果作为主要分配依 据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原那么，绩效工资考核分配的