劳动合同双倍工资

劳动合同双倍工资 劳动合同双倍工资 双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

劳动合同双倍工资 劳动合同双倍工资 双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第 82条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主要是 在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工 资。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的.规定向劳动 者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工 之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支 付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政 部门应当责令用人单位支付。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布