企业个人资源价值评估论文

企业个人资源价值评估论文 [摘要]在市场经济条件下,人力资源被认为是企业拥有巨大经济价值的资源日益受到重视，而人力资源价值评估理论和实践则显得相对滞后。随着经济的发展，人力资源在企业总资产中所占

1 10 第页共页 企业个人资源价值评估论文 [摘要]在市场经济条件下,人力资源被认为是企业拥有巨大经济 价值的资源日益受到重视，而人力资源价值评估理论和实践则显得相 对滞后。随着经济的发展，人力资源在企业总资产中所占的比例越来 越大,也会越来越引起人们的重视，对人力资源价值评估的要求也越 来越多。本文从微观角度来探讨企业人力资源价值评估的概念、评估 对象及评估目的等基本理论问题。 [关键词]企业人力资源人力资源价值评估理论问题 人力资源是指存在于人体内的，可以作为生产要素投入到社会经 济活动中创造财富或为社会提供劳务和服务的人的脑力和体力，是某 一人口总体所拥有的劳动能力的总和。本文研究的人力资源是指企业 中的人力资源，是从微观角度来探讨人力资源定义。企业人力资源是 指在企业生产经营过程中，能够作为生产要素投入到企业经济活动中 并能给企业带来收益的劳动人员的脑力和体力的总和。人力资源是企 业经济活动中最积极、最活跃的因素，是企业拥有的职工队伍的总称。 这个概念是质与量的统一，质的规定性是指企业人力资源所具有的体 质、智能、知识、技能等，体现在劳动人口的体质水平、文化水平、 专业技术水平上，这是人力资源不同个体或总体之间的相互区别的关