2013年销售人员薪资及绩效考核管理制度

销售部薪资及绩效考核管理制度1. 目的为实现公司年度经营目标，体现责、权、利 一致的原则，调动员工的工作积极性，激发员工的工作热情与创造性，特制定本办法。（1）激励销售团队（人员）提高工作绩效；（2）