校长任期目标责任制度

麦玉中学校长任期目标责任制度 依据《全国中小学校长任职条件和岗位要求（试行)》校长负责制有关文件的规定，为了进一步有效地推行校长负责制,落实学校法人地位和权责,扩大学校的办学自主权，推进校长选拔、任用

校长任期目标责任制度 麦玉中学校长任期 目标责任制度 依据《全国中小学校长任职条件和岗位要求（试行)》校长负责制有关文件 的规定，为了进一步有效地推行校长负责制,落实学校法人地位和权责,扩大学校 的办学自主权，推进校长选拔、任用、考核制度的改革,建立干部“能上能下”健 康成长的用人机制,特在本校试行校长任期目标责任制. 一、指导思想 以《中小学校长工作意见》为指导,树立“以学校发展"的教育管理理念，构 建校长任期目标管理规范有序、合理运作的工作机制，强化校长办学的主体责任, 落实校长依法自主办学，增强校长的目标意识、责任意识和竞争意识,发挥校长 办学的积极性、主动性和创造性,促进校长专业素质的提高和学校的内涵发展； 同时，为区域逐步形成教育决策，执行和监督相协调的行政管理体制奠定基础. 二、实施对象 本校在职在岗正职校长与主持日常工作的副校长. 三、实施原则 1、校长任期目标责任制与学校发展规划实施相结合。校长任期年限与学校三 年发展规划实施期限同步，为校长逐步形成办学思想,检验改革举措的可行性和 促进学校稳步、持续发展创设条件。 ２、校长任期目标责任制与校长任期目标考核制度相结合.通过评价对校长任 期目标达成状况进行全面考核,发挥考核的诊断、改进的功能进一步增强校长履 行目标的责任意识,竞争意识，提升校长的工作水准。