人力资源管理考试合同法题库100题含答案669版

人力资源管理考试《合同法》题库100题含答案1. 题型：简述题简述情势变更原则的适用后果。 解析 　　适用情事变更原则的后果在于调整合同关系。调整合同关系的方式依不同的情形而有所不同，

人力资源管理考试《合同法》题库100题含答案 1. 题型：简述题 简述情势变更原则的适用后果。 解析 适用情事变更原则的后果在于调整合同关系。调整合同关系的方式依不同的 情形而有所不同，主要方式有如下几种： (1)增加或减少给付，以期双方利益平衡。 (2)延期或分期履行债务。 (3)变更特定物给付义务。 (4)解除合同。 2. 题型：简述题 简述合同变更的条件。 解析 正确答案： （1）原已存在有效的合同关系。合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方 的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。（2分） （2）合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁 机构的裁决发生。（2分） （3）合同变更必须遵守法定的方式。（2分） （4）须有合同内容的变化，但不包括合同主体的变更。（2分） 提醒本次考试自考办给出的答案与教材原文不完全一致，若回答8-3知识点的内容 也是可以的。 教材章节/页面：8-164 3. 题型：简述题 简述融资租赁合同中出租人的主要权利。 解析 (1)根据租赁物买卖合同取得租赁物的所有权。 (2)根据租赁合同按时收取租金。 (3)承租人未按期支付租金，经催告后，在合理期限内仍不支付租金的，出租 人有权要求承租人支付全部到期和来到期租金;或者解除合同，收回租赁物。 (4)租赁期限内.出租人可以转让、抵押租赁物。 4. 题型：单选题 要约在受要约人死亡后到达受要约人处的，要约 () A有效 B效力待定