美的集团-任职资格标准范本

电饭煲公司任职资格管理一、专业人员（非研发技术）定义以及特征：专业类人员主要的时间用于在办公室工作，完成专业性的任务，对本人的工作负责。这些工作 的主要特征包括：任职者通常是有经验的专业人员（专业人

格 公 资 煲 职 电饭司任管理 司 ） 非 准 人 研 资 公 员 发 格 （ 标 煲 电饭专业技术任职 研 业 ） 及 非 专 （ 术 以 ： 一、人员发技定义特征 。 专业类人员主要的时，对本人的工作负责这些工作 务 间 用 于 在 办 公 室 工 作 ， 完 成 专 业 性 的 任 的主要特征包括： 作 任职者通常是有经验业的知识才能胜任工，如财务 专 的 专 业 人 员 （ 专 业 人 员 指 必 须 掌 握 某 个 ■ ) 的 管理、品质管理、采要本科学历，或同等经验。 需 购 管 理 、 人 力 资 源 等 等 ， 这 些 人 员 一 般 。 专 业 判 断 ， 自 主 选 择 工 作 方 法 解 决 问 题 任职者需要独立发挥 ■ ■ ) (30% 任职者大量及以工作是非常规化的，经常发 者 上 时 间 没 有 固 定 的 模 式 可 以 借 鉴 ， 须 任 职 。 挥创造力来解决问题 本 上 不 需 要 监 督 。 任职者独立工作，基 ■ MPP ， 类和类工作均有类明显的。 ■ 、 典型的专业类职位如采购主管、检验主管韩语翻译、市 、 ： 会 计 主 管 、 招 聘 专 员 、 研 发 人 力 资 源 管 、 调 度 主 管 等 。 场研究主管、计划主 研 业 ） 等 学 条 非 专 （ 术 位 及 格 二、人员发技的职级以历资件： 专 副主任 员 主任专 **专家 主管 员 专 主办/ 助理 首席 、 三 （ 、 二 （三、 学历 师 高程** 、 员（二 一 （二、 一 （二、 、 二 （ 专 ** 、 二、一 一级） 一级） 级） 级） 一级） 家 级） 毕业后 一年后 两年后 两年后 三年后 ――― ――― ――― 博士 毕业后 一年后 三年后 三年后 三年后 五年后 ――― ――― 硕士 毕业后 二年后 三年后 五年后 五年后 五年后 八年后 ――― 本科 毕业后 一年后 三年后 五年后 八年后 八年后 八年后 ――― 专科 三年后 五年后 八年后 毕业 后 ――― ――― ――― ――― 中专 说明： 加 相 同 或 相 近 专 业 工 作 的 时 间 计 算 ； 工作年限按毕业后参 1 、 经 低学历的员工要申报高一级别学历或工作验 的 高 一 级 别 职 位 任 职 资 格 ， 必 须 取 得 相 应 2 、 ） ； 明 或 学 位 证 书 （国家认可的毕业证 职 历 的 ， 按 最 近 的 路 径 申 请 高 一 级 职 位 任 对于已取得高一级学资格； 3 、 申 所有申请职位任职资书的要求，并且只能报所 明 格 的 员 工 ， 都 必 须 达 到 相 应 岗 位 职 位 说 4 、 称 ； 在岗位的专业技术职 ; 过 对部分表现特别优秀须经过管委会讨论通工 必 的 人 员 ， 可 适 当 放 宽 学 历 资 历 条 件 ， 但 5 、 并 作年限为基本年限上一级别的资格，但非达 到 升 要 求 ， 即 达 到 基 本 工 作 年 限 要 求 才 有 晋 6 、 晋 级 。 基本年限之后必须 标 职 审 任 评 三、资格准： 助理 二级/一级 资 任职格标准： 任职资格内容 任职资格标准 - -1