2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（夺冠系列）

2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（夺冠系列）第I部分 单选题（50题）1.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大

专业精品吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库， 格式可自由下载编辑，附完整答案！ word 2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之 四级人力资源管理师考试精选题库（夺冠系 列） 第I部分单选题（50题） 1.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被 考评者的结果影响很大，约占（）。 A:50％～60％ B:60％～70％ C:30％～40％ D:40％～50％ 答案：B 2.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。 A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务 员的平均工资水平 D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、 法律、行政法规和规章这几个层次 答案：B 3.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个 月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某 的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（） 元。