人事出纳专员的基本岗位职责范文

人事出纳专员的基本岗位职责范文一、协助招聘与入职工作1. 协助制定并执行招聘计划，根据企业招聘需求发布招聘信息，筛选简历，组织面试并提供面试反馈。2. 负责审核并核对应聘者的身份证、学历证明、工作经历

人事出纳专员的基本岗位职责范文 一、协助招聘与入职工作 1. 协助制定并执行招聘计划，根据企业招聘需求发布招聘信息， 筛选简历，组织面试并提供面试反馈。 2. 负责审核并核对应聘者的身份证、学历证明、工作经历等相关 材料，确保入职人员的资质符合企业要求。 3. 协助安排新员工的入职培训，包括岗位培训、薪酬福利政策培 训等，确保新员工能够快速适应并投入工作。 4. 负责新员工资料的归档和管理，包括人力资源信息系统的更新 与维护。 二、负责员工薪酬和绩效管理 1. 负责员工薪酬核算工作，包括计算工资、奖金、津贴、补贴 等，确保薪酬按时、准确地发放给员工。 2. 协助管理绩效考核制度，参与定期绩效评估工作，收集并整理 员工的绩效数据，为薪酬调整提供参考依据。 3. 负责员工社会保险和公积金的管理，包括办理新员工入保手 续、参保变更、社保和公积金的缴纳等。 4. 负责员工福利管理，包括员工活动组织、节日福利发放、福利 政策解释和咨询等工作。 三、处理员工关系和解决员工问题 1. 协助处理员工的日常事务，包括请假、调休、调岗、转正、离 职等，确保员工关系的和谐稳定。 2. 负责员工投诉和纠纷处理，协助调查处理员工的各类问题，提 供合理化建议和解决方案。 第1 页共 2页