2023-2024年度江西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我提分评估附答案

2023-2024年度江西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我提分评估(附答案)一单选题(共60题)1、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方

年度江西省企业人力资源管理师之四级人力资源 2023-2024 管理师自我提分评估附答案 () (60) 一单选题共题 1(201711) 、年月（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评 价的方法。 A. 顺序法 B. 对比分析法 C. 综合分析法 D. 能级分析法 D 【答案】 2 、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。 A. 顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B. 综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C. 常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D. 对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较