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竞争上岗实施办法（财政局）　　竞争上岗实施方案为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精

竞争上岗实施办法（财政局） 竞争上岗实施方案为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快 成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，按照《机关事业单位任用股 级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神，经局党组研究决定，对任用股级职务 实行竞争上岗。 现提出如下实施方案。 一、指导原则以邓小平理论、重要思想和大精神为指导，认真落实科学的发 展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部四化方针，坚持德才兼备的用人标 准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排 相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、 业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。 二、竞争上岗的范围此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升 任正股级职务的人员。 原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的，保持原职务 不变。 三、竞争方式及数量此次竞争上岗采取职务资格竞争的方式，设5个正股级 职务、4个副股级职务。 参与竞争的人员通过面试、民主测评、考察等环节竞争取得股长或副股长的 任职资格，由局党组研究确定上岗人员的具体职位。 若报名人数等于或少于竞争职务数，则不实行竞争上岗，不进行面试，直接 进入民主测评环节，最后由局党组研究确定拟任人眩四、竞争人员资格条件一具 有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践重 要思想；二有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、协调能力、文化水平 和专业知识；三具有中专以上学历，身体健康；四参加工作满两年；五近两年年 度考核为称职合格以上等次；六机关人员参加公务员培训合格；专业技术人员完 成继续教育任务；七报名竞争正股级职务的必须是现任副股级职务人员。 五、方法步骤1、成立领导机构为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由 陈树华局长任组长、其他班子成员任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的 组织实施工作。