薪酬管理之员工心理收人问题研究

薪酬管理之员工心理收人问题研究 摘要:目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入等物质报酬，而忽视了员工的心理报酬，最后导致企业虽然给了员工很高