2021-2022年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理过关检测试卷B卷附答案

2021-2022年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，

年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管 2021-2022 理过关检测试卷卷附答案 B 一单选题共题 (60) 、公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批 1T 员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服 被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题： 信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 A. 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越 B. 小 在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大 C. 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变 D. 【答案】 B 、（）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。 2 单独面试 A. 小组面试 B. 顺序面试 C. 集体面试 D.