人才机制强化队伍建设报告_0

人才机制强化队伍建设报告 *县紧紧围绕县域经济和社会发展目标，不断创新工作机制，强化人才队伍建设。 一是以培训整合为重点，盘活用好现有人才。该县对在岗人员和上岗前工作人员都进行严格的有针

感谢您的下载 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 人才机制强化队伍建设报告 *县紧紧围绕县域经济和社会发展目标，不断创新工作机制，强 化人才队伍建设。 一是以培训整合为重点，盘活用好现有人才。该县对在岗人员 和上岗前工作人员都进行严格的有针对性的培训，侧重于提高专业技 术和敬业精神，通过大力发展职业教育，着重培养乡土实用人才。同 时，采取上挂下派、进修深造等形式，输送有发展潜力的人才到高校 学习深造，为人才加油充电。 二是以优化机制为基础，发挥专业人才效益。通过不断完善人 才的使用和激励机制，调动人才的积极性，该县明确规定，全县所有 单位进人严格坚持凡进必考的原则，对高层次人才，实行课题承包、 项目承包的方式，并设立突出贡献奖，最大限度的调动专业人才的积 极性。 三是以县域发展为目标，着力培养后续人才。根据本县经济长 远规划，制定出了一套符合县情实际的人才开发规划，以此为指导， 有步骤、有重点的实施人才开发和利用工作。同时，建立乡土专业人 才专项管理库，加强对乡土专业人才的选拨和培养，充分发挥乡土人 才经验丰富、对地方情况熟悉等优势，服务地方经济建设。 四是以政策机遇为抓手，拓宽人才补充途径。充分利用上级人 才扶贫、智力扶贫活动的政策机遇，扎实做好支教、支医等各类志愿 活动，充分发挥这类专业人才的技术优势，推动地方事业发展。同时， 12 第页共页