年度薪酬调整方案（岗位绩效工资制）

薪酬设计方案（试行V1.0） 一、目的根据公司发展现状及人力资源策略框架，遵循“适应市场环境、体现人才价值、发挥激励作用”的原则，进一步规范公司薪酬管理体制；二、本方案的适用范围