事务文书_20__年停薪留职合同

20__年停薪留职合同 　　停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。以下文书帮推荐标准的停薪留

20__年停薪留职合同 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合 同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用 人单位工作。以下文书帮推荐标准的停薪留职合同范本阅读。 停薪留职合同 订立合同双方： _________________________________() 甲方：单位 ___________________________________________ 代表人：职务： ___________________________________________. 乙方：，性别，出生年月 198361“ 根据国家劳动人事部〔〕号关于企业职工要求停薪留职问题的通 ” 知的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业， . 从事有益于社会的劳动乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特 . 订立本合同，以便共同遵守 ______________________ 一，停薪留职期限：从一九年月日起到一九年月 __________. 日止，共为年 . 二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄 二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件 是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原 . 单位工作时，按调整后的工资级别执行 三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由 ;. 本人自理如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员