如何做好一名合格的行政人事部经理

如何做好一名合格的行政人事部经理一、行政人事经理在企业中的定位企业人力资源管理， 是各级经理的最重要的工作之一， 更是总经理的首要工作之一。人力资源部门代行一部分总经理的人力资源管理职责。 也就是说人

如何做好一名合格的行政人事部经理 、 一行政人事经理在企业中的定位 ，， 企业人力资源管理是各级经理的最重要的工作之一更是总经理的首要工作之 也就是说人力资源部 。。 一人力资源部门代行一部分总经理的人力资源管理职责 （）， 行政人事经理是总经理管理人力资源的一只手要根据总经理管理人事的策 ，。 略行动时刻站在公司的立场上思考问题 行政人事经理在管理上的理解 、 二 行政人事部作为公司的一个关键，，不仅为公司正 部门肩负整个公司的管理重任 ， 常的运转提供了服务平台行政人 。 而且为公司的所有活动提供各种支持和服务 事工作纷繁复杂；，直接关系到整个公 行政工作运作的好坏 、 可以说是千头万绪 司的规范化进程 。 行政管理在企业中主要有管 、、。 企业每天都面临着大量的琐碎的不起眼的事务 总之行 、、；，，。 理协调服务三大功能其中管理是主干协调是核心服务是根本 ““““““ 。、 政管理的实质就是服务行政部门还必须在管理协调和服务三方面再上一 ， 个档次才算是一个合格的现代企业的行政人事经理 ““ ，、 从协调方面来说行政管理者不能简单地以传达领导的命令完成领导交办的 。、、， 任务为满足行政部门应主动做好上与下左与右里与外的沟通在充分沟通 。。 的基础上做好协调没有充分沟通的协调不成为真正的协调 行政人事经理的职位职责 、 三 1. ：， 职位职责分为二部分一是创造一种环境使员工能够自觉高高高效地完成工 ；，、、、 作任务所谓创造一种环境就是要通过规章制度激励机制团队气氛员工 、，、。 关系企业文化等手段创造一种能让员工自觉高效地完成工作目标的氛围 ，， 二是塑造一支队伍塑一支队伍而不是 。 为企业经营提供最侍的人力资源保障 ；， 仅仅满足公司在人员数量上的要求而是要根据企业经营战略的要求塑一支能 ， 够完成企业经营战略的职业化的员工队伍它是具有特别战斗力的高效精兵队 。 伍 2. ： 人事行政部门的工作职责 ，， 负责本部的行政管理和日常事务协助总经理搞好各部门之间的综合协调落实 ，，， 公司规章制度沟通内外联系保证上传下达和下传上报负责对会议文件决定 ，，。 的事项进行催办查办和落实负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订