劳资科长述职报告.doc

劳资科长述职报告劳资科长述职报告 　　人事劳资科在市局(公司)党委和省局(公司)人事劳资处的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实国家局、省局(公司)指示精神，按照市局(公

劳资科长述职报告 劳资科长述职报告 人事劳资科在市局(公司)党委和省局(公司)人事劳资处 的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助 下，认真贯彻落实国家局、省局(公司)指示精神，按照市局 (公司)党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放 思想大讨论活动，围绕中心，服务大局，进一步深化用工 分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整 合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜 锋 晶 力，调动员工的积极 性，为枣庄烟草整体工作 的开展提供 怨 了人才支持和 组织保障。 龙 赋 为进一步 加强干部队伍思想作风建 设，提高市局(公 纲 申 党 司)系 统干部职工的素质和能力 ，市局(公司)在全市系 统开 峪 秸 展以提高“十个素质 ”和“六种能力”为重点 的解放思想大讨 骤 单 论活动。 人劳科以此次活动为契机 ，积极组织科室人员学 浙 椅 敌 习相关文件，围绕提高“十 个素质”增强“六种能力 ”深入剖 孪 遭 析自身存在的问 题根源，坚持召开科室周 例会，总结前段 瓜 阳 改 工作，查 找问题不足，拟定整改方 案和改进措施。省局(公 戮 豺 司)第四次解放思想大讨 论活动开展以来，我们认 真学习孙 芽 哼 公准局长在党组 理论中心组读书会上的讲 话精神，深刻理 侠 枪 娥 解和准确 把握国家局、省局(公司 )“卷烟上水平”总体规 划 贝 隋 的科学内涵，统一思想 ，提高认识，集思广益， 在总结十 税 屁 二五工作的基础 上，精心编制了十二五《 教育培训工作规 骡 诌 划》《人 才发展规划》，对今后一 个时期的教育培训，人 嫡 评 刀 才培养工作进行了安排部署 。同时积极开展“保持良 好精 碉 备 神状态，努力开创‘ 卷烟上水平’新局面”教 育，开展“卷烟 奔 形 宰 上水平” 征文和我为“卷烟上水平 ”献计献策活动等系列活 讶 论 动，不断提升人事劳资工 作人员的政治素质和业务 管理水 鞍 身 平，科室人员的整 体素质得到了进一步的提 升。 桅 拱 1.年初组织开 展枣庄烟草干部述职述廉 工作，对基层 熟 属 单位领导班 子和科级干部进行了年度 工作考核。对机关工 肉 获 驼 作人 员进行年度考核。通过采 取述职述廉，召开座谈会 ， 悲 翌 查阅相关资料，民主测 评、民主推荐的方式进行 。坚持客 运 屹 观公正、群众公 认、注重实绩的原则，以 德、能、勤、 亲 巧 绩、廉为基 本内容，重点突出工作实 绩，考核结果，作为