绩效管理制度-人力资源

x集团绩效管理制度 总 则1.1目的和原则 绩效管理是以战略为导向，以经营目标计划为基础，以关键业绩指标（KPI）为核心，通过持续改进，不断提升组织强调绩效的管理过程。 绩效管理过程是不断循环的过程