安徽省高职院校图书馆人力资源问题及对策研究的中期报告

安徽省高职院校图书馆人力资源问题及对策研究的中期报告中期报告1. 研究背景随着我国高教事业的不断发展，高职院校也越来越受到社会的重视。而高职院校图书馆作为学校教育教学资源的重要组成部分，在高职院校的发

安徽省高职院校图书馆人力资源问题及对策研究的中 期报告 中期报告 1.研究背景 随着我国高教事业的不断发展，高职院校也越来越受到社会的重 视。而高职院校图书馆作为学校教育教学资源的重要组成部分，在高职 院校的发展中也起到至关重要的作用。然而，目前高职院校图书馆在人 力资源方面存在着一些问题，如人员数量不足、人员素质不高、薪酬福 利待遇不合理等，这些问题限制了图书馆的正常运作和发展。 2.研究目的 本研究的目的是针对目前高职院校图书馆人力资源存在的问题，探 讨其原因和对策。以此为基础，为高职院校图书馆人力资源的有效管理 提供参考。 3.研究方法 本研究采用问卷调查、实地观察和文献资料分析等方法，综合分析 高职院校图书馆人力资源问题的现状，探讨其原因，提出改进建议。 4.研究内容 本研究主要包括以下内容： 4.1高职院校图书馆人力资源现状调查 通过对多个高职院校图书馆的问卷调查和实地观察，了解高职院校 图书馆人员数量、专业素质、薪酬福利待遇等情况，并比较不同高职院 校图书馆人力资源的现状。 4.2高职院校图书馆人力资源问题原因分析