教师积分制管理细则

宁江初中教师积分式管理考评细则为适应教育教学改革发展的需要，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，减少管理过程的随意性。坚持用制度管人，

南店中心完小教师绩效积分制管理方案 宁江初中教师积分式管理考评细则 为适应教育教学改革发展的需要，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高 教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，减少管理过程的随意性。坚持用制度管人，以制度管事，通过制 度规范办学行为，提高学校管理水平，进一步提升教育教学质量，根据有关精神，结合我校教育教学实际，特 制定本办法。 一指导思想 1 . 提高教职工政治和业务素质。 2 . 调动教职工工作积极性，体现多劳多得优质优酬。 3 . 提高学校管理水平和教育教学质量。 二、考评原则 1 .坚持公平、公正、公开、客观的原则。 2 .重视数据，对事不对人。 3 .杜绝形式化、简单化、模拟化、对别人严对自己松。 4 .正确对待，严肃考评，认真负责，实事求是。 三、考评内容及积分计算办法 =10%）+40%）+10%+40%） 教师期末积分工作量积分考勤积分常规管理积分教学成绩积分 （（（（ 9100 （—工作量积分（分） 1 页脚内容