新经济常态下县域人才工作突出问题的若干思考——基于浙江省余姚市的考察

新经济常态下县域人才工作突出问题的若干思考——基于浙江省余姚市的考察随着中国新经济时代的到来，县域经济发展迅速，人才工作成为越来越重要的环节。浙江省余姚市是一个典型的县域城市，随着市场的扩大和经济的发

—— 新经济常态下县域人才工作突出问题的若干思考 基于浙江省余姚市的考察 随着中国新经济时代的到来，县域经济发展迅速，人才工作成为越 来越重要的环节。浙江省余姚市是一个典型的县域城市，随着市场的扩 大和经济的发展，县域人才工作也面临许多突出的问题。本文将从以下 几个方面探讨新经济常态下县域人才工作的若干思考。 一、培养人才需求与人才供给不平衡问题 在新经济常态下，县域经济发展需要各方面人才的支持，但当前县 域人才培养与需求之间存在不平衡问题。一方面，县域经济发展需要乡 村振兴和产业升级的人才，但是当前乡村地区普遍人才稀缺，人才培养 机制不足；另一方面，与之相对应，高等教育机构产出的人才不够适应 县域发展的需求。因此，应该深入调查需求，完善县域人才培养机制， 提高人才培养质量，弥补城乡差距，加速县域人才结构转型。 二、招才引智机制不完善问题 县域人才招聘有许多问题，比如由于招聘信息不对称，有的优秀人 才无法进入招聘系统，造成了“人才外流”。例如，招聘机制不公平、 待遇差距过大等问题，加剧了的外流情况。因此，县域人才招聘应该采 用开放的招聘机制，扩大信息透明度和互联网化的媒介，为优秀人才提 供更加公平的招聘机会，提高吸引外部优秀人才的能力。 三、创新型人才培养机制不足问题 新型人才培养应该是以人才输出为核心的应用型、创新型人才培 养。现有县域人才培养都以传统型人才培养为主，不能适应新经济的发 展要求。因此，建立高水平人才培养机制，重视人才培养的创新性和应 用性，开展企业和高校的合作，提高人才培养设施，营造创新型的人才 培养环境，重点发展创新型人才、应用型人才和交叉型人才等。