【杰克琼斯服饰人才流失现状、原因及应对策略开题报告（文献综述）】

开题报告文献综述院（部）: 班级： 学号： 姓名： 论文题目：杰克琼斯服饰人才流失现状、原因及应对策略题目来源：杰克琼斯服饰实 数据来源：杰克琼斯服饰实习践 管理部证明人：杰克琼斯服饰人资主管校内老师

开题报告文献综述 院（部）: ____________ 班级： ______________ 学号： ______________ 姓名： ____________ 论文题目：杰克琼斯服饰人才流失现状、原因及应对策略 证明人：杰克琼斯服饰人 题目来源：杰克琼斯服饰实数据来源：杰克琼斯服饰实习 资主管 践管理部 校内老师意见：论文方向为：杰克琼斯服饰人才流失管理【同意】" 校夕隹师意见：论文方向为：杰克琼斯服饰人才流失管理【同意】, 论文逻辑： 研究背景）理论基础人才流失管理现状 问题及对策 9 •• M 开题内容：杰克琼斯服饰人才流失管理：背景（意义）文献综述提纲参考文献”研究 M 方法”创新性与可行性分析”完成措施课题进度” 一、课题的背景（意义） 企业的发展离不开正确的决策和优秀的人才，而在人才的选择上不仅要追求数量， 还要追求质量。然而，全球现在面临着不同国家和地区经济发展非常不平衡的情况。发展 中国家与发达国家之间的差距扩大，人才流失越来越严重，已成为一个普遍的国际问题。 一旦企业在运营中没有办法挽留住能力较强的专业型人才，不仅会影响企业的正常运转， 还会对其内部框架造成较大损害。人才的流失不可避免对造成企业所运营项目的周转率升 高，这一现象会在极大程度上影响企业的盈利空间和整体收益。所以，企业应重视内部人 力资源的管理，从而有效解决人才流失问题。本文将运用人才流失管理相关的理论和知识， 以杰克琼斯服饰目前的发展现状为目标进行详细的分析，从根本问题出发，结合科学的管 理理论，制定出相对科学的人才流失管理的优化体系，为杰克琼斯服饰未来的经营发展提 供参考，对于杰克琼斯服饰的发展而言自着积极的实践意义。 二、文献综述 （一）国外文献综述 （1958）, 最早关于人才流失模型中影响较大的模型是一一马奇西蒙模型由美国的 马奇和西蒙提出。该模型也可被称作“参与者决定”模型，实际上是由两个模型共同构成， 一个模型分析感觉得到企业流出的合理性，一个模型分析感觉得到从企业流