激励员工发言范文

激励员工发言范文 激励员工发言范文1　各位领导、各位工友：　谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是公司不可能无限制地加大物质奖

激励员工发言范文 激励员工发言范文1 各位领导、各位工友： 谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一， 这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是公司不可能无 限制地加大物质奖励成本;再者是人的需求欲望是无止境的，随着时间 和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就 会出现了。正如美国著名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论 述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，尊重的需要就 会产生并支配着人的生活。显然，如果公司能基本提供相当甚至高于社 会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神 上的激励甚至比物质上的激励更来得持久，有效。 “尊重”这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在讨论管 理问题的时候，就比较鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓 尊重，是包括尊重自己和尊重别人，或者称为自尊和尊人把。什么是自 尊呢?自尊就是自我尊重，表现为人对自我行为的价值和能力被他人及 社会承认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既 包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望，也包括 来自他人的敬重，例如威望、承认、接受、关心、名誉地位和赏识等等。 尊人，是指尊重他人、社会和自然。这里体现出尊重的二重性，即人不