2024年单位用人劳动合同

2024年单位用人劳动合同 2024年单位用人劳动合同1　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并

2024年单位用人劳动合同 2024年单位用人劳动合同1 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面 劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的. 次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支 付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2024年单位用人劳动合同2 一、不续签，继续留用 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合 同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的， 视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者 造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳 动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果