浙江康泰铜业公司销售提成和奖励管理办法(doc)-销售管理

销售提成和奖励办法一、本薪酬方案采用责任底薪制.1． 固定薪资：1200元RMB/月2． 交通补助：150元/月 3． 手机补助：50元/月 4． 业务奖金：当月业绩达成基本责任额时，可领取业务奖金3

-www.m448.com- 本资料来自 销售提成和奖励办法 一、本薪酬方案采用责任底薪制. 11200RMB/ ．固定薪资：元月 2150/ ．交通补助：元月 350/ ．手机补助：元月 4300RMB ．业务奖金：当月业绩达成基本责任额时，可领取业务奖金元 550,000RMB ．达成奖金：当月业绩额超过元时，开始领取达成奖金。奖金比 例如下： RMB 业绩（）奖金比例 050,0001.5% ～ 50,00175,0002.0% ～ 75,001100,0002.5% ～ 100,0013.5% 以上 630,000RMB3500 ．持续奖金：每周成绩以上，连续周，发放持续奖金元 RMB 710RMB500RMB ．杰出奖金：当月业绩超过万元，加发杰出奖金元 8 ．年终分红：当次年农历春节仍然在职者，可领取上年的第十三薪。 9 ．业绩定义： a. 当成交价等于定价时，业绩以成交价的百分之百计算。 b. 受理业绩：当财务部接到客户订金开始计算受理时间。 c. 核实业绩：当财务部接到客户尾款，结清整笔订单全部款项，开始计算业绩 额。 10 ．酬佣之计算均以核实业绩计算 二、考核：（核实业绩） 150,000RMB ．业绩考核：每月基本业绩考核额度为元 2 ．工作考核： ⑴差勤考核：须按公司规定办理。 a. 15 ⑵活动量考核：每周拜访量不低于个（拜访量是指与客户面对面之销售约 b. 25 会的次数）每月询单数量不低于个 ⑶行政工作考核：业务人员须按时且确实填写业务报表（含：拜访记录表、客 -www.m448.com- 本资料来自