集团公司如何进行薪酬总额管控

集团公司如何进行薪酬总额管控导读：集团公司如何进行薪酬总额管控?集团公司薪酬总额管控是集 团公司薪酬管控的核心内容，也是集团公司人力资源控制的难点之一。 由于薪酬总额关系到子公司的绩效管理，因此对集团

集团公司如何进行薪酬总额管控 导读：集团公司如何进行薪酬总额管控?集团公司薪酬总额管控是集团公 司薪酬管控的核心内容，也是集团公司人力资源控制的难点之一。由于薪 酬总额关系到子公司的绩效管理，因此对集团公司薪酬总额管控通常是集 团公司与子公司之间博弈的焦点。 集团公司薪酬总额管控是集团公司薪酬管控的核心内容，也是集团公 司人力资源控制的难点之一。由于薪酬总额关系到子公司的绩效管理，因 此对集团公司薪酬总额管控通常是集团公司与子公司之间博弈的焦点。因 为薪酬的敏感性与刚性，薪酬总额控制一直是企业集团薪酬管理的难题。 集团公司如何有效对子公司进行薪酬总额管控？下面就来和大家说说集团 公司薪酬总额管控的那些事。 集团公司如何进行薪酬总额管控 一、集团公司和单体公司在薪酬控制总额上的区别 集团公司和个体公司在薪酬总量管控上的根本区别在于它们的主要 目标不同。单体公司薪酬总额管理的主要目标在于公司内部人工成本控制， 而对于集团公司而言，集团公司无法实现直接对单体公司