良渚荀梓幼儿园教师五年培养规划

良渚荀梓幼儿园教师五年培养规划二О一七学年——二О二二学年 HYPERLINK "http://www.789zx.com/" \t "http://www.789zx.com/fwdq/jhzj/x

良渚荀梓幼儿园教师五年培养规划 二О一七学年——二О二二学年 教师是教育事业的第一资源，教师的质量就是教育的质量。造就一支高素质 的教师队伍，是全面推进素质教育的基本保证，是推进幼儿园持续发展的根本动 力，而青年教师的培养和发展更是教师队伍可持续发展的有力保障。为了让教师 乐于学习、勤于钻研、勇于探索，突显自我，我们根据教师专业化发展的相关要 求，结合我园教师队伍建设的现状，特制定本培养计划。 一、指导思想： ” 坚持“责任、宽容、创新的教师发展目标，不断深化教育理论的学习和对 新课程的深入解读以德为先，以能为重，以人为本，以共享为愿景，以有效为旨 归，全面建设一支适应教育现代化要求的教师队伍。 二、现状分析 我园教师的教龄偏短，全园共41名专职教师，其中教龄1——3年的新教师 有25人；在4——10年的成熟型教师只有10人；教龄在10年以上的只有6人。 其中高级教师1名，一级教师4名、二级教师4名、三级教师2名、未定级教师 30名；余杭区学科带头人1人；余杭区教坛新秀1人，中间骨干力量和名优教 师缺乏。 存在的问题： 1.教师队伍结构不均衡，年轻教师的比重远远大于成长组和骨干组教师，教 师的教学经验不足，课堂组织能力相对教较； 2.成长组教师在教科研能力方面更是薄弱，教科研获奖教师人数不多，且都 是骨干组教师。 三、培养目标： （一）长远目标： 1.加强新教师师德修养，通过理论与实际相结合 以先进的教育理念为指导， 和师徒带教等培训方式， 努力建设一支师德高尚、爱岗敬业、乐于奉献、善于研 究、大胆创新、具有强烈责任感和高素质团队精神的师资队伍。 2.加强教师队伍建设，5年内一级教师增加到4——5人，二级教师增加25 人，同时加强名优教师。