青年人才培养调研报告

青年人才培养调研报告 以青年人才培养为核心的青年工作调研报告 为深入了解、分析和把握公司青年队伍及青年人才培养工作现状、成功经历及存在问题，进一步明确公司青年人才队伍建立的人才标准、价值取向、用人导向

青年人才培养调研报告 以青年人才培养为核心的青年工作调研报告 为深入了解、分析和把握公司青年队伍及青年人才培养工作现状、 成功经历及存在问题，进一步明确公司青年人才队伍建立的人才标 准、价值取向、用人导向、培养模式，努力完善有企业特色的青年 人才培养工作机制，中交三航局党委组织开展了以青年人才培养为 核心的青年工作调研。 一、公司青年人才队伍的现状和主要特点 公司近年来青年员工（35岁及以下）规模总量增长较快，近三年 （xx~xx）共引进青年员工1689人，目前现有青年员工3441人，占 公司在岗员工的47.2%；青年员工学历层次有较为明显的提升，研 究生及以上、大专及本科、中专及技校学历者占公司在岗员工比例 分别为2.4%、85.6%和9.4%。青年在公司管理和技术人员中的比例 超过一半，到达56.9%，已经成为公司生产经营和管理工作的主力 军，在企业开展中发挥着越来越重要的作用。 通过调研，发现受访者已形成了普遍的共识，即：青年人才是企业 中最具创造性、可塑性的核心力量，正逐步实现从生力军向主力军 的角色转变，有着鲜明的时代特色和自身特点。 （一）学习能力强，文化程度较高 随着近年来公司扩大招生范围和招聘数量，青年人的学历也不断提 升，文化程度相对较高。青年人才队伍的知识构造明显改善，公司 整体文化程度得到提升。 （二）精神面貌好，建功愿望强烈 对刚刚毕业几年进入公司的青年人来说，经过学校的专业学习，掌 握了一定的理论知识，在踏入社会参加工作后，都满怀雄心壮志，