学校和导师“闹分手”学生“宝宝”怎么办？（模版）[修改版]

第一篇：学校和导师“闹分手” 学生“宝宝”怎么办？（模版）学校和导师“闹分手” 学生“宝宝”怎么办？ 导师和学校忽然“掰了”，学生怎么办？近日有媒体报道：开学在即，４３岁的教授茆某因“常任轨”（一种教

“” “” 第一篇：学校和导师闹分手学生宝宝怎么办？（模版） “” “” 学校和导师闹分手学生宝宝怎 么办？ “”“” 导师和学校忽然掰了，学生怎么办？近日有媒体报道：开学在即，４３岁的教授茆某因常任轨（一 种教师管理模式）教授６年聘用期满，上海财经大学不再续约，９名跟着他进行硕博连读的学生或将面临 新学期换导师的尴尬。 “” 自市场化管理机制引入高校后，校方、导师、学生间还能不能好聚好散？学生的权益如何得到更充 “”“”“” 分的保障？一时成为网友议论焦点。有网友将学校、导师比喻成爹妈，将学生比喻成宝宝。身为爹妈 “”“” 的校方和导师若是闹分手，宝宝该怎么办？ “” 导师与学校为何闹分手？ “ 【无故解聘，还是合规不续聘？】此前有媒体报道，茆某认为自己考核通过却被解聘，学校存在违规 ” 操作，进而引起网民热议。 记者为此多次致电茆老师，对方并未接听。此后，他在回复记者的短信中表示，已将事情反映给相关 “ 部门。对于个人未来打算，不愿回答。与此同时，上海财经大学回应称，对于某教授终期考核未通过， “”” 学校决定合同期满不续聘，是严格按照《上海财经大学常任轨教师管理办法》的规定程序进行的。 “”“” 【什么是常任轨？】据了解，茆老师自２０１０年到上海财经大学工作，加入学校推行的常任轨教 “” 师行列。那么，何为常任轨？ “”“” 记者查阅《上海财经大学常任轨教师管理办法》，得知学校对常任轨教师的首次合同期限为６年。 “” 常任轨教师的留任和晋升取决于其在教学、研究、校内外服务３方面的优秀表现。若通过第６年的终期