物流公司年薪制管理规定、绩效责任状、及KPI指标

年薪制薪酬管理规定目的：为了进一步激励中高层管理人员，实现项目事业部年度各项经营指标责任分解，并与各部门、分公司年度目标的统一，对中高层管理人员实行年薪制。使用范围：年薪制薪酬的适用对象为分公司经理（