过来人谈博士研究生找工作的面试技巧

过来人谈博士研究生找工作的面试技巧终于到了大家最期待的部分：面试。这也是找工作过程中最重要的一个环节，因为他直接决定了你是进入下一轮还是被鄙视，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被鄙视的。实际

过来人谈博士研究生找工作的面试技巧 终于到了大家最期待的部分：面试。这也是找工作过程中最重要的一个环节，因为他直接决定了你是 进入下一轮还是被鄙视，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被鄙视的。实际上我也被鄙 视了无数次，后来通过一次次的反思、总结经验教训，不断改正，才逐渐对面试更加有信心。在这里， 把我积累的一些面试成功的经验和失败的教训跟大家分享， 希望能对那些深受面试打击的同学有指导 作用。 首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上，这类面试考查的无法就是一点：你的团队合 作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面： 、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力， 1 那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体 利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，但那绝对是极少数。大家可以仔 细回味一下。 、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向， 2 在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。例如： 当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案；或者当大家讨论 的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时， 可以及时提出来。具体的请参考后面的成功案例。 、要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个 3 人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里：） 、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说我们小组， 4“...” 少说我，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。 “...” 、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己 5 为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。本篇介绍第二类面试：非技术面试。 这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是对，或多对， 111 但都有一个特点，就是：关注你的性格特点，不问技术细节。对于这类面试，相信几乎每个同学都有 过失败的教训，因为经常会被问到一些刁钻的问题， 同时一些很常见的问题也并不好答。对于很多同学来说，技术面试往往不是问题，问题常常出在非技 术面试和英语面试这个环节。 个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备： 、自我介绍（中英文版） 1 任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过 这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了； 而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去 发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。 首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有 条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发 问。切记：）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详 1 细；）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。 2 然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如 学习方面，项目研究方面，实习方面，社会工作方面。最后，最好加上对自己性格 “”“”“”“” 特点的总结，以及自己的职业生涯规划。下面是我实际使用的自我介绍：大家好，我叫，天津大学 xx 计算机应用专业硕士，年月份毕业，研究方向。我想从三个方面介绍自己： 073xx ）学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在年时间里，先后参与了个 1xx