代理人努力多任务且具有竞争关系的薪酬激励机制设计

代理人努力多任务且具有竞争关系的薪酬激励机制设计　　　　[摘要] 本文用基本委托——代理理论分析了在销售系统中，委托人和代理人之间存在信息不对称、代理人的努力分为双项任务且代理人之间存在竞争关系时的委