企业管理资料范本-同胜广告公司薪酬考核

北京同胜广告公司薪酬考核管理管控办法一、总则为实现公司总体营销战略目标，完成报社下达的全年广告 和利润考核指标，提高企业管理管控水平，促进管理管控进 步，本着“以人为本，提高效率”的原则，建立公开、公

北京同胜广告公司薪酬考核 管理管控办法 一、总则 为实现公司总体营销战略目标，完成报社下达的全年广告和 利润考核指标，提高企业管理管控水平，促进管理管控进步，本 着“以人为本，提高效率”的原则，建立公开、公平、公正、合 理的薪酬考核管理管控模式，充分发挥公司全体相关人员的工作 积极性和主观能动性，特制定本办法。 二、适用范围 本办法根据报社和公司相关管理管控办法制定，适用于公司 全体工作相关人员。 三、制定原则 本办法的制定原则： 、效率优先原则：效率优先就是根据考核对象的工作业绩（主 1 要来自部门机构分派的工作量和业务量的完成和拓展情况），以 及在工作和完成过程中的表现，客户维护、内部协作等内容的部 门机构考评情况。 、兼顾公平原则：所有考核对象和相关相关项目执行考核的 2 相关人员和标准，兼顾公平、公正、公开的原则，考核小组对考 核结果有权利进行横向比较和适当调整。 、一线倾斜原则：本考核办法始终面向一线业务相关人员倾斜， 3 考核倾斜，分配倾斜。