劳动者可以解除劳动合同的情形

劳动者可以解除劳动合同的情形合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以解除劳动合

劳动者可以解除劳动合同的情形 合同编号：__________ 甲方（用人单位）：__________ 乙方（劳动者）：__________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以解除劳动合 同的情形如下： 一、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的； 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； 三、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的； 四、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 五、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 六、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 七、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 八、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的； 九、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的； 十、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者依照本条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。具 体计算办法按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。 本合同附件如下： 1. 劳动合同 2. 保密协议 3. 竞业限制协议 4. 其他相关文件 甲方（用人单位）：__________ 乙方（劳动者）：__________ 签订日期：__________ （注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善。在签 订合同时，请务必遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。）第二篇范