岗位职责-省会运维中心定岗定编说明 精品

省会运维中心定岗定编说明省会运维中心原有岗位40个，人员137人。经过对流程的梳理、职位说明书的评价及外部专家的评审，建议该部门定岗36个，定员99人，外部专家建议该部门定编100人。主要岗位变化及人

省会运维中心定岗定编说明 40137 省会运维中心原有岗位个，人员人。经过对流程的梳理、职位说明书的评价及 外部专家的评审，建议该部门定岗36个，定员99人，外部专家建议该部门定编100人。主 要岗位变化及人员变化如下： 一、省会运维中心原有主管岗6个，人员6名。但在对省会运维中心主流程的梳理过程 中，大部分主管岗在流程中的主要作用为上传下达，成为中心主任与室主任之间的阻隔，明 显属于冗余环节。外部专家及省会运维中心内部访谈时也建议取消该岗，所以建议取消该岗 位。 二、财务综合：是将原财务及固定资产主管岗合并而成的。通过对原有岗位职位说明书 的分析，原工作量明显不足。但这两岗位工作有极大的相似性，合并后更有利于工作的顺利 1 开展。该岗位建议编制人。 5 三、综合管理岗：是由原计划生育管理、综合文书、工会、车辆管理、司机等个岗位 5 合并而成。原岗位的工作饱满度明显不足，而且随着总体人员的减少，工作量会进一步减 51 少。同时外部专家认为岗位职责划分过细，可合为一个岗位。所以建议设个岗，编制建 2 议人，分工可根据实际工作由省会运维中心自行调整。 四、其它岗位变动及定编情况详见岗位说明书。