绩效管理必须被热爱

绩效管理必须被热爱 绩效管理必须被热爱 如果让你总结绩效管理不能得到有效实施的原因，你可能列出很多，比如缺乏高层领导的支持，不能得到有效的推动；比如绩效沟通没有做好，经理和员工之间没有达成一致性的认识