后知识型员工激励的有效性研究

80后知识型员工激励的有效性研究摘要当前处于知识经济时代，企业的竞争优势归根结底来源于__的人力资源与知识资本。随着 80 后逐渐走上工作岗位，他们已经成了企业中具有特殊意义的一个群体，对企业的未来发

80 后知识型员工激励的有效性研究 摘要 __ 当前处于知识经济时代，企业的竞争优势归根结底来源于的人力资源 80 与知识资本。随着后逐渐走上工作岗位，他们已经成了企业中具有特殊意义的一个群体， 对企业的未来发展至关重要，而调动他们的工作热情则需要依靠有效激励，因此有效激励 80 后知识型员工，尽量发掘其工作积极性和创造性就成了企业管理的核心命题。虽然企业 80 针对后知识型员工的激励方式具有多样性，但是这些激励方式是否有效才是企业最应该 __ 的问题，当然也即文章研究的主要内容。 文章在阐述了知识型员工激励的一般模式后，对激励效度进行了实证分析， 80 最后综合理论研究与实证成果给予企业激励后知识型员工的可行性建议。具体章节如下： 第一章即绪论，主要对本文的研究背景、研究意义及创新之处、研究内容及研究方法做了简 80 单介绍；第二章即相关理论综述，主要对国内外知识型员工激励因素的研究成果、后知 识型员工的定义及特征、知识型员工的 80 各种需求和知识型员工激励的相关理论进行综述；第三章即后知识型员工激 80 励的一般模式及其效果，这一章借助问卷调查获得企业常用的激励方式及后 知识型员工对企业目前采用的激励方式的满意度现状，对统计结果进行分析后 揭示出目前针对知识型员工的激励模式的潜在问题，还论述了企业现有激励方 80 式对员工绩效的影响，并提出假设；第四章即后知识型员工激励效度的实证 研究，首先是变量的选择，然后对统计结果进行信度、效度、相关及回归分析， 80__ 并给予企业激励后知识型员工的可行性建议；最后对全一个简单概括， 并指出文章的不足之处，为后续的相关研究进行展望。 80Abstract 【关键词】后知识型员工激励绩效 Itisintheknowledgeeconomynow,competitiveadvantageofafirmcomes__inlyfrom high-qualityhu__nresour__sandin____ectualcapital,Withtheafter80gotoworkgradually, and mostofthemre__ivedhighereducation,soknowledgeworkersafter80h__ebecomeofagroup withspecialsignifican__inenterprise,andmoreandmoreimportantthefutureoftheenterprise. __kethemobilizationactiveofknowledgeworkersafter80relyoneffectivein__ntivesofthemin alargelevel,effectiveknowledgeworkersafter80in__ntives,trytofindtheenthusia__and creativityoftheirworkbecamethecoreofenterprise__nagementproposition.Although knowledge-basedenterprisesfortheemployeesafter80alotofkindsofin__ntives,butifthese in__ntivesareeffectiveornotisofthecon__rnofbusiness,ofcourse,thatisthe__incontentof the article. Thearticlefocusesonknowledgeworkerselaboratesthegeneralpatternofin__ntives,and thentoafter80theeffectivenessoftheknowledgeofstaffmotivation,thelastofEnterprise In__ntivesuggestionsforknowledgeworkersafter80.Specificsectionsasfollows:Thefirst chapterisanintroductionintrodu__dtheresearchbackground,__keastatementofsignifican__ ： andinnovation,andfinallyintrodu__thecontentandmethodsofthisstudy.Chapter2ndisthe basal theoreticalknowledgeofafter80in__ntivesforknowledgeworkersarereviewed,thento____yze thede__ndforknowledgeworkers,andfinallytodescribethetheoryofmotivationknowledge workers.Thethirdchapteristhegeneralpatternofin__ntivesandtheireffectsofafter80 knowledgeworkers.followedbytheuseofsurveyquestionnairesusedin__ntivestoget ：