青年教师培养方案_5

青年教师培养方案　青年教师培养方案1　一、指导思想　青年教师是我校教师队伍的战略后备队。目前青年教师在我校是教师队伍主体。青年教师的状况关系着我校教师队伍的未来，关系着我校的未来教育教学质量

青年教师培养方案 青年教师培养方案1 一、指导思想 青年教师是我校教师队伍的战略后备队。目前青年教师 在我校是教师队伍主体。青年教师的状况关系着我校教师队 伍的未来，关系着我校的未来教育教学质量和学校的整体发 展。随着教育教学改革的大潮，在师资队伍建设上，在教师 整体素质上提出了更高的要求。学校高度重视青年教师的成 长，为他们迅速提高教育教学水平，尽快胜任教育教学岗位， 尽快掌握现代化教学理论和教学方法，适应现代教育的教学 工作开展实实在在的工作，决定对30岁（含30岁）以下青 年教师进行培训。为了更好地最好这项工作，进一步优化青 年教师队伍的群体结构，提高教师队伍综合素质，培养、造 就德才兼备的教师队伍，为我校全面提高教育教学质量，不 断提升学校办学品位，使学校增强可持续发展力，特制定青 年教师培训计划。 二、培训目标 1、加强校本培训工作，规范学校培训的组织管理，建 立教师培训的长效机制。