企业员工慰问管理办法

企业员工慰问管理方法 第一条 为了贯彻“把薇乐花园打造成安身立命之所”的思想，落实“平安安心的和-谐园区”的精神，表达公司的一份心意，让员工感受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，增加员工遇到

企业员工慰问管理方法 第一条为了贯彻“把薇乐花园打造成安身立命之所”的思想，落实 “平安安心的和-谐园区”的精神，表达公司的一份心意，让员工感 受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，增加员工遇到 重大问题振奋精神的信心，特制订本规定。 第二条符合以下条件之一者，员工本人及配偶、父母、子女，因结 婚、重大疾病、死亡发生时予以慰问。 （一）在本公司工作两年以上的一般员工； （二）中层以上员工； （三）勤劳智慧工作的业务骨干员工。 第三条员工发生慰问情况时，由其部门提出申请，办公室确认后， 填写《慰问员工表》。 第四条员工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时效劳于本公司， 同属一个家庭生活，如发生慰问情况相同，享受一次慰问。 第五条慰问可以采用现金或等价的物品。具体采用方式由慰问人员 确定。 第六条慰问标准 （一）结婚：员工结婚600-800元；员工子女结婚：500元； （二）追悼：员工：600-800元，花圈1个；员工父母：500元， 花圈1个；配偶：500元，花圈1个； 第七条慰问人员：办公室负责，公司领导参加慰问。 第八条慰问所需资金由慰问人员按照公司现金进行审批后领取，慰 问结束后办理相关手续； 第九条凡符合规定慰问的，在发生之日起2个日历日内办理慰问 手续。