请销假管理制度

请销假管理制度第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本制度适用于公司所有员工，包括临时工、实习员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三条公司员工请假，需向

请销假管理制度 第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定 此规范。 第二条 本制度适用于公司所有员工，包括临时工、实习员工、合同制员工以 及处于试用期内的员工。 第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假 条》，并在综合办公室进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须办公室 销假，否则做旷工处理。 第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批 人员要承担相应的连带责任。 第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧 急原因临时请假，应在上班前电话联系告知车间或部门负责人，返岗后补办请假 手续。 第六条 员工请假半天以内经车间或部门负责人批准同意；请假____天以上车 间或部门负责人同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》 到综合办公室备案，否则请假不做生效。 第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准并经理审核同 意，否则做旷工处理。 第八条 部门主管(车间主任)、请假，须经总经理批准，报综合办公室备案。 第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假____天以上的，应提交医院出具 的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条 女，年满____周岁；男，年满____周岁结婚的，给予婚假____天，请 假超过____天的，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。 第1页共 17 页