组织合法性视角下制度压力对企业社会绩效的影响机制研究的任务书

组织合法性视角下制度压力对企业社会绩效的影响机制研究的任务书任务书一、选题背景企业社会绩效是指企业在经济活动的同时，对社会、环境等方面所产生的影响和贡献。随着社会对企业社会责任的重视和企业自身社会形象

组织合法性视角下制度压力对企业社会绩效的影响机 制研究的任务书 任务书 一、选题背景 企业社会绩效是指企业在经济活动的同时，对社会、环境等方面所 产生的影响和贡献。随着社会对企业社会责任的重视和企业自身社会形 象的认识度提高，越来越多的企业开始注重其社会绩效的提升。然而， 当企业在实现商业目标与社会责任之间遇到矛盾时，如何平衡二者的关 系，仍然是一项具有挑战性的任务。制度压力作为影响企业行为的外部 因素，对企业社会绩效的影响十分重要，需要深入研究。 二、研究目的 1.探讨企业面临制度压力时所实施的社会绩效策略。 2.分析企业社会绩效与组织合法性之间的关联性。 3.建立制度压力对企业社会绩效影响的机制模型，探明内在的联 系。 三、研究内容 1.研究现状分析，对国内外企业社会绩效和组织合法性的研究现状 进行梳理，了解当前相关理论研究和实践经验的最新进展。 2.制度压力概念分析，以制度理论为基础，对制度压力的相关概念 进行梳理，明确其内涵。 3.企业社会绩效评估方法分析，对目前企业社会绩效评估的常用方 法进行细致探讨。 4.组织合法性评估体系构建，分析组织合法性的影响因素及评估指 标，构建组织合法性评估体系。