设计部薪酬及绩效考核方案

设计部薪酬及绩效考核方案原则：公平公正的量化考核设计师。目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益（宣传效益和审美效益）。操作模式：A、设计部营收量化运作模式，按一定标准向客户部实行