基于卓越绩效准则的企业创新能力评价研究——以凯盛重工有限公司为例的开题报告

基于卓越绩效准则的企业创新能力评价研究——以凯盛重工有限公司为例的开题报告一. 研究背景及意义近年来，随着经济全球化和信息化的快速发展，市场竞争日益激烈，企业创新能力成为企业发展不可或缺的因素。企业创

—— 基于卓越绩效准则的企业创新能力评价研究以凯 盛重工有限公司为例的开题报告 . 一研究背景及意义 近年来，随着经济全球化和信息化的快速发展，市场竞争日益激 烈，企业创新能力成为企业发展不可或缺的因素。企业创新能力指企业 在技术、管理、营销等方面的创新能力，是企业持续发展的重要保障。 因此，企业创新能力的评价对于企业发展具有重要意义。 当前，国内外学界和实践界已经形成了一系列关于企业创新能力评 价的方法和理论体系，如贝塔模型、瓶颈理论、创新杠杆等。但是，这 些方法和理论体系存在着一些不足，如单一性、片面性、适用性差等问 题，因此需要进一步完善。 我国西南地区作为一个经济发展相对落后的地区，对于企业的创新 能力和提升企业竞争力十分重要。凯盛重工有限公司作为西南地区的一 家重工企业，一直致力于企业创新和提升企业竞争力，对于该公司的创 新能力评价具有重要意义。 . 二研究目的及内容 本次研究旨在以凯盛重工有限公司为例，基于卓越绩效准则，对其 创新能力进行评价，并提出提升其创新能力的对策建议。 具体研究内容包括： 1. 对凯盛重工有限公司现有的创新能力进行评估。 2. 采用卓越绩效准则，提出评价企业创新能力的方法和体系，并应 用于凯盛重工有限公司。 3. 分析凯盛重工有限公司创新能力评价结果，确定其优劣势，并提 出提升创新能力的对策建议。