职位设置及薪酬待遇工作意见.通用.通用

职位设置及薪酬待遇工作意见根据各级关于加强社会工作专业人才队伍建设的有关文件精神，结合我市经济社会发展和社会工作人才队伍建设实际情况，制定本意见。 一、适用范围 本意见适用于在社会福利、社

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 职位设置及薪酬待遇工作意见 根据各级关于加强社会工作专业人才队伍建设的有关文件精神，结合我市经济社 会发展和社会工作人才队伍建设实际情况，制定本意见。 一、适用范围 本意见适用于在社会福利、社会救助、社会慈善、社区建设、残障康复、优 抚安置、劳动就业、司法矫治、卫生服务、老年人服务、青少年服务、婚姻家庭 服务等领域提供社会服务的社会服务机构。 二、实施原则 （一）遵循科学合理，适应社会工作职业化、专业化发展的原则； （二）坚持实行职位总量、结构比例和最高等级控制的原则； （三）坚持职位名称、职责任务、工作标准、任职条件和薪酬待遇相对应的 原则。 三、职位名称与等级 （一）基础社工的职位名称与等级 基础社工指一线服务类社工。我市一线服务类社工人才职位从低到高分为员 级、初级、中级和高级四个等级，即社会工作员、助理社会工作师、社会工作师 和高级社会工作师。其中，员级为社会工作员；初级分为助理社会工作师一级、 助理社会工作师二级二档；中级分为社会工作师一级、社会工作师二级、社会工 作师三级三档。高级社会工作师待国家出台该职称政策后另行确定。 （二）专业管理类社工的职位名称与等级 专业管理类社工指督导类社工。我市督导类社工人才职位从低到高分为督导 助理、初级督导、中级督导和高级督导四级。 （三）行政管理类社工的职位名称与等级 行政管理类社工指社会工作服务机构行政类从业人员。我市行政管理类社工 职位从低到高分为助理级（干事级）、部门主任级（项目主管级）、副秘书长级（副 总干事级）和秘书长级（总干事级）四级。 四、任职资格与晋升条件 坚持德才兼备的标准聘用。符合如下基本条件：遵守国家宪法和法律，履行 1